黃珊珊指出，還有一個特別要注意的現象是這幾天境外移入的案例愈來愈多，甚至超過本土案例，尤其現在國際的Delta病毒非常嚴峻，傳染力高，像昨天劍潭集中檢疫所就發現一例哥倫比亞病毒株，北市府已跟中央溝通，考量到目前醫院量能還夠，因此目前在集中檢疫所或是專責防疫旅館收治的人，如果是年紀較大或慢性病者，或帶有國外比較特殊病毒株，將全部移置到醫院。
黃珊珊表示，以發病日來統計的話，今天已經進入到第32週，只剩8例，是上週的一半左右，未來希望每天都能遞減，每周也能往下減半；不過因為今天新增的本土案例，目前居家隔離的人數也從原來的200多人增加到311人。此外，昨(13)日七大醫療院所的篩檢者為1,397人，都是陰性，感謝民眾願意主動來篩檢，由數據可知雖然不排除社區還是有隱形的傳染鏈，但已經比較平緩。
黃珊珊強調，今天的記者會還要特別感謝基層醫療院所的醫師們，之前政府一直鼓勵基層醫師和地區醫院協助轉介，因為從疫調的結果中顯示，許多確診個案都是因類似感冒症況先去診所看診，基層診所醫師們在第一線除了做好自身的防護外，當發現民眾有疑似確診的現象，都會主動提醒要盡速去醫院篩檢站採檢。從去年4月到今年7月31日，北市共有593人透過基層診所醫師或地區醫院作轉介採檢，發現出25名確診案例；且依照中央規定，完成轉診確診個案的獎勵金為1萬元，協助採檢的醫療機構如果發現確診者也可得到5,000元獎勵金。
黃珊珊指出，透過基層診所醫師的專業判斷和轉介採檢，除了中央發放的獎勵金外，北市府也會進一步訂定獎勵辦法，希望除了民眾自我警覺外，也能從基層診所到採檢醫院都在第一線及早發現這些確診個案，共同防堵疫情的復燃。
會後進行媒體聯訪。媒體詢問，今日公布的新增個案所接觸的人比較多，職業是什麼類型?足跡也比較多，請問什麼時候公布?個案是透過自己篩檢還是什麼症狀發現確診的?對此，黃珊珊表示，這名個案昨天才確認，相關足跡昨天都已通報並清消完成，此名個案工作環境有22位同事，其中20名做自主健康管理，其他都是各個場域碰到的人，會擴大採檢。另外居隔者高達65位，因為有疑似感染源的情況，因此健康服務中心展開全面匡列，但許多足跡停留時間都很短，若有必要才會公布。
媒體詢問桃機地勤確診案例，最新疫調狀況如何？匡列多少人採檢？有其他機場人員染疫嗎？感染源在機場還是在社區?以及病毒株基因定序出爐了嗎?黃珊珊說明，跟桃園衛生局溝通後，該案居家隔離人數50人，許多人都很久沒工作，在做其他兼職，有一些同事，因此居家隔離工作50人，其中12人採檢陰性，其他結果還在等待。目前是有疑似感染源的族群，不太像是機場工作的關係，中央也很關心這個案例，其他部分都在採檢中，還沒接到其他機場人員染疫的通報，病毒株基因定序請中央採檢中，等他們公布。
媒體詢問，甜點店有確診足跡，員工也都有採檢，狀況如何?這位個案匡列65位，工作室業務嗎?怎麼這麼多接觸者?黃珊珊再次說明，這名個案有65位接觸者，65居隔，20位自主健康管理。他的工作是類似外勤業務人員，因此接觸的人員相對多，大部分都在外面外食、外帶、內用，因此會透過實聯制通知相關民眾，這個案例比較複雜，會需要一點時間。至於甜點店的部分，12人是陰性 ，是不是都是甜點店要再查一下，但甜點店也是10分鐘外帶而已。
媒體詢問，奎山中學三級警戒期間辦畢業典禮，外界質疑市府懲處執行不佳，只罰72萬不痛不癢?黃珊珊強調，這個案例是在三級警戒所處罰的，處罰法源是傳染病防治法，包括校長、董事、董事長罰合計罰了72萬；上次教育局說不排除減招，不過這個還是有法規上的限制，但臺北市會依法行政。
媒體詢問，副市長昨天在臉書指出，市府已經開始做Delta病毒大量感染的準備，能否具體說明有哪些措施？日前每週新增上百例確診時的床位不足、人力不足、醫療物資不足等問題是否不會再發生？市民現階段可以怎麼配合？黃珊珊指出，柯市長上星期就裁示要做準備，包括相關人員的教育訓練，目前在疫調的人力有400多位，但可能還要增加人力，因此要對備援人力進行訓練。另外，會把警政跟民政人員系統納入訓練一環。比較重要的是，若大量感染源進來，防疫專責旅館跟防疫專責病房的數量，上次開的比較匆忙，因此這次已經有跟幾個備援旅館講好，只要疫情起來，馬上回到防疫專責旅館的模式，上次召募的醫護人力，也都在備援中，疫情發生就馬上上線，有需要任務的時候，可以隨時上戰場。
媒體詢問，剛剛副市長去寧夏夜市，聽攤商們的心聲，而桃園針對夜市推出首波振興活動，已經開跑，請問北市會跟進嗎？黃珊珊回應，臺北市還是回到原本的政策，穩健務實、機動調整，在剛開放餐廳內用狀況下，防疫工作還是要先做確實。像她今天收到寧夏夜市的悠遊付優惠，表示每個夜市都有自己的促銷方式，市府也已經在做(夜市振興等)追加減預算的準備，希望議會通過就能開始實行。她強調，先恢復消費者的內用信心，讓民眾願意出來走一走，到時振興才有意義，先合商圈的需求，以他們最適合的方式，按照他們的計畫做處理。
媒體詢問，北市攤商抱怨收五倍券很麻煩，畢竟餐點才十幾塊錢，若出現攤商拒收或民眾不來消費的情況，北市之後會有其他小面額的振興卷或相關計畫嗎？黃珊珊再次強調，北市各個商圈都有自己的促銷方式，將來北市府振興一定也是透過電子化的方式，用個別處理的方式將優惠直接打到商家裡面。
媒體詢問，政院五倍券昨晚臨時改成全民免費兌換、不必自掏1000元，黃副怎麼看中央政策混亂，讓地方無所適從？黃珊珊表示，其實北市府這陣子每天都在開會討論北市該怎麼做，但主要是中央方式沒有決定，北市府也因此改了3、4次。她指出，還是要看中央的政策目的是什麼，目前為止，看來紓困還是首要，尤其針對困難的行業，再來才是振興；而普遍的振興是全民都需要，但一定要知道民眾的優先需求，包括付房租、學費等等。她希望中央趕快確定細節，謀定而後動，否則會有朝令夕改的疑慮，任何政策實行前都不要一意孤行，而是要傾聽人民心聲、符合人民需求。
媒體詢問，柯市長早上在臺東談到中央五倍券政策轉彎，擔心反而讓低收入戶少領一千元不公平，蔡副也說北市會針對低收入戶擬定「特別關心」方案，請教會怎麼樣特別關心，是要加碼嗎?黃珊珊說，北市府一直有在討論，要針對哪些人、哪些行業，但要等中央把細節確定，才能就追加預算的計畫做調整，最重要的是政策要接地氣。
媒體詢問，關於外界討論帛琉返臺泡泡的5+9政策引發高染疫風險疑慮，臺北市知道是誰同意的嗎? 會議紀錄的部分有收到了嗎?黃珊珊說，北市府沒有參加的會議紀錄，就不會知道內容，北市府比外界更想知道是誰同意的。
媒體詢問，指揮中心剛說，有配發五千多劑的莫德納給專責醫院讓醫護人員施打，請問北市有哪些醫院已經收到了嗎？黃珊珊表示，這應該是中央直接配發給醫院，包括臺大、北醫、榮總、馬偕四大醫院。
臺北市長蔣萬安今（30）日出席「113年臺北市政府模範員工表揚典禮」，會上蔣萬安表達了他對今年獲選的31位模範公務人員，30位優秀職工的感謝，同時也勉勵每位模範公務人員、優秀職工繼續努力，只要同仁堅持作對的事情，市長一定會相挺到底！蔣萬安致詞時首先提到，今年獲獎同仁是由各機關推薦，經過嚴謹審查，才站上舞臺獲獎，他也舉兩位優秀同仁為例子，首先是服務年資將近30年的公園處曹彥綸副處長，在颱風期間他為了協助樹木傾倒的災害復舊，曾睡在大安森林公園以利就近照顧，如此奉獻的精神著實令他欽佩。另外，原民會的巴唐志強組長，是原民會成立以來首次獲獎之同仁，蔣萬安感謝他在北市大型活動中，策劃臺灣燈會原住民族燈區，並且在全國原住民族運動會，首創以凱達格蘭族巴賽語呈現「全力原夢」主題，在活動中都能保有臺灣原鄉元素，讓臺北成為多元包容的友善城市！蔣萬安補充，每一位同仁都非常傑出、優秀，不管是推動工程建設、原民文化、弱勢團體的急難救助或是都市更新等政策，都能看到同仁爲這座城市而努力的身影，北市有大家真好！身爲臺北市大家長，他強調每位同仁堅持作對的事情，市長一定會相挺到底！會前蔣萬安接受媒體聯訪，被問及大巨蛋是否開放舉辦演唱會一事，他表示李副市長正為此召開跨局處會議，北市府秉持的態度就是確保大巨蛋整體包括交通、疏散、消防等各項的安全，以市民朋友權益為最優先考量，在這樣的原則下，希望大巨蛋能夠舉辦包含演唱會在內的各種非運動賽事，藉此帶動北市整體經濟效益、活絡商業活動，最終造福市民朋友。對於媒體關心京華城容積案，蔣萬安表示北市府態度跟立場非常堅定且一致，就是釐清事實、調查真相，他也請政風啟動相關的調查，唯有事實跟真相能夠還原整個過程，所以如果有問題一定依法追究，沒有問題也還當事人清白，請社會大眾給予政風充分調查空間，待事實釐清後便會跟外界清楚說明。蔣萬安強調，事實真相的釐清也才能還給奉公守法的公務人員一個公道，目前外界有很多的質疑，如果確實有問題，有問題也是當時決策的問題，他目前所掌握的各項證據來看，跟基層公務員並沒有什麼關係。
臺北市衛生局說明有關113年3月26日臺北市政府食安官李碧慧會同衛生福利部食品藥物管理署、疾病管制署及專家共同調查寶林茶室信義A 13店發生疑似食品中毒事件，現場抽驗35項食材；因稽查當日尚難確認個案疫病的發生原因，並評估可疑病菌極可能是臺灣史上首見的極罕見病菌，非臺北市政府可檢驗項目，爰現場食安官與衛生福利部食品藥物管理署循程序共同討論，最後決議相關食材由該署攜回檢驗，以利查出事件原因。臺北市衛生局局長陳彥元強調，市府都會與中央溝通協作，全力維護消費者食品安全。
臺北市私立育達高級中等學校新聞稿 請轉交文教記者單位：臺北市私立育達高級中等學校地址：臺北市松山區寧安街12號新聞聯絡：校務主任洪毓俊 (02)2570-6767轉108【發稿日期：113年04月30日】【主題：臺北育達高中餐飲科特色課程，加賀屋管家服務學習風靡校園】【臺北報導】臺北育達高中餐飲科的特色課程週再度掀起熱潮，這一次以加賀屋管家服務學習為主題，帶給學生們一場別開生面的體驗之旅。穿著傳統浴衣，投入日本茶道與道地管家服務的學習中，學生們展現了前所未有的熱情與投入。課程設計與一般課本上的服務學習有著天壤之別。在加賀屋管家服務學習中，學生們不再是被動地接受知識，更是積極參與其中，身臨其境地感受著日本文化的精髓與管家服務的技巧。穿著浴衣，仿佛置身於日本的雅致茶室中，專注於儀式的每一個細節，細緻的動作展現出他們對於文化傳承的尊重與熱愛。 此外，學生們還通過實際操作，學習到了道地的管家服務技能。學會了如何為客人倒茶、招待客人、以及如何處理突發狀況等實用技能，這些技能不僅僅在學校裡有著實際的應用價值，更是為他們未來步入職場打下了堅實的基礎。臺北育達高中劉育仨校長表示，這項特色課程的設計主旨是為學生們提供一個全新的學習體驗，讓學習的同時，也能夠感受到文化的魅力與服務的樂趣。學生們的積極參與與投入也讓他感到欣慰，相信這樣的特色課程將會對學生們的成長起到積極的促進作用。臺北育達高中餐飲科的加賀屋管家服務學習特色課程，不僅豐富了學生們的課餘生活，更為未來發展打開了一扇全新的大門，學習到了知識與技能，更體驗到了服務的樂趣與文化的魅力，這將成為他們人生中一段珍貴的回憶。新聞稿1130430私立育達高中-餐飲科加賀屋管家服務學習風靡校園.pdf
113年臺北市政府模範員工表揚典禮業於113年4月30日下午擴大舉行，共表揚31位模範公務人員及30位優秀職工。 今年獲獎61位模範員工的選拔，都是經過各機關首長推薦，再由市府以客觀、嚴謹的審查程序並討論後脫穎而出。每位模範公務人員可獲獎金5萬元、優秀職工可獲獎金1萬5,000元，均給予5天公假，並請市長頒發每位獲獎者獨一無二之客製獎座。 今年獲選模範公務人員的31位同仁，無論是在工程建設、原民文化、檢肅治安、都市更新等不同領域，都有優異的表現。其中公園處副處長曹彥綸，自85年起歷練新工處、停管處、工務局等單位，服務將近30年，包括推動公園建設打造宜居的花園城市，多項工程榮獲公共工程金質獎、亞太景觀大賞等國內、外獎項肯定；颱風期間不眠不休，曾夜間睡在大安森林公園內投入樹木傾倒搶災及復舊；近期致力推動行人安全友善專案，執行重要區域及路口路燈強化照明。 原民會組長巴唐志強，為該會成立以來首次獲獎之同仁，積極運用個人之專業，於各項大型活動展現本市與原住民族多元豐富文化之美，例如策劃2023台灣燈會原民燈區，榮獲美國謬思設計大獎最高榮譽鉑金獎等殊榮，擔任112年全國原住民族運動會原住民族文化推廣總策劃，首創以凱達格蘭族巴賽語呈現賽會主題「全力原夢」，實現多元文化共存、共榮、共好之理念。 刑警大隊警務員柯凱文，偵破竹聯幫仁堂明仁會幫派組織，掃蕩暴力討債不法集團，有效維護社會治安；衛生局技正劉純蓉，推動本市疫苗政策，積極提升COVID-19疫苗接種涵蓋率，降低重症及死亡率、推動猴痘疫苗接種，並針對高風險族群催種，於6個月內控制疫情；消防局小隊長黃宏聖，執行土耳其地震國際人道救援任務成功救出受困者、擔任訓練指導教官，培育消防人員經驗傳承；教育局科長黃一正，加速推動高齡校舍改建，建置黃金級綠建築，實現智慧永續校園；更新處科長鄭楷婷，主責公辦都更7599專案計畫，以「早進場、幫試算、助選屋」三大創新服務，協助市民參與公辦都更。資訊局高級分析師張兆綸，推動開源政府及開放資料並榮獲112年政府資料開放金質獎地方政府組第1名；人事處科長林長宏，擔任青年局籌備小組重要成員，提供組織分工、員額移撥等多面向專業意見，為成立該局重要推手。 今年獲選優秀職工的30位同仁，均堅守自己的工作崗位，負責盡職、認真服務，足堪基層同仁表率。其中殯葬處技工陳心慧，年僅19歲便一腳踏入殯儀館，奉獻近30年歲月，經歷復興空難、蝶戀花遊覽車翻覆等重大事件，堅持親力親為替亡者服務「洗身、穿衣、化妝、入殮、縫補、修復」，只要見到家屬放心的臉龐，哪怕只是一句簡單的謝謝，都能高興好幾天；動物園技工詹祐翔，透過敏銳的觀察力，發現環尾狐猴幼仔面臨被母親驅趕的離乳階段適應不良，隨即調度空間予小狐猴降低緊迫感，確保營養均衡及日復一日關照陪伴，最終使小狐猴順利融入日常社群。大地處技工曹福忠，具備無人機飛行證照，克服地形及樹木阻礙靈活操控無人機空拍貓空谷地，掌握現場地形據以規劃人行跨越橋梁方案；環保局清潔隊員林世榕，服務逾30年，於112年夏季因登革熱疫情升溫，全力配合環境整頓、執行孳生源清除及髒亂點查報任務，展現防治成效；北水處技術士孔信介，負責智慧水表用戶異常用水服務管理，有效節省水資源19萬6,500噸。 本次表揚典禮除邀請得獎者家屬到場並上臺合影，包括財政局局長胡曉嵐、教育局局長湯志民、產業局局長陳俊安、工務局局長黃一平、社會局局長姚淑文、觀傳局局長王秋冬、法務局局長連堂凱、人事處處長張建智、政風處處長林炤宏、公訓處處長何雅娟、研考會主委俞振華、原民會主委巴干．巴萬、中山區公所區長李美麗等一級機關首長，以及300多位機關學校同仁，均一同出席表揚典禮，共享榮耀。
五一勞動節即將到來，勞動節為勞工應放假日，也就是國定假日，若雇主徵得勞工同意於當天出勤，薪資應加倍發給，即當天工資照給之外，再加發一日工資。 依勞動基準法第37條規定，勞動節為勞工應放假日，而今(113)年五一勞動節在星期三，如適逢勞工的例假或休息日，則應由勞雇雙方協商於其他工作日補假，5月1日當天視為例假日或休息日無須出勤，至於補假當日，視同國定假日，依勞動基準法第39條規定，工資照給，若勞工於當天出勤，工資應加倍發給。國定假日出勤第1小時至第8小時以內（不論幾小時都算8小時），應一律加發給一日工資。出勤第9小時開始，前2小時按平日每小時工資額，「另再加給」1又1/3倍以上，後2小時，按平日每小時工資額另再加給1又2/3倍以上。當日出勤超過8小時的部分，會計入每月46小時的加班時數上限。 勞動局進一步說明，部分工時時薪制勞工若約定五一勞動節出勤者，時薪須加倍計算，例如：當天工作8小時，以時薪185元計算，當日出勤工資應計給2,960元(8小時x185元x2倍)。 高寶華局長特別提醒，如事業單位違反上述規定，經查證屬實，將面臨處2萬元以上100萬元以下之罰鍰，並公布其事業單位或事業主之名稱、負責人姓名、處分期日、違反條文及罰鍰金額，請雇主應確實遵守法令。 勞資雙方如有爭議，可透過勞資爭議調解程序解決紛爭，並至本局勞動即時通註冊身分並登入進行線上申請，北市勞動局將儘速召開調解會調處。亦可利用「臺北市陳情系統」線上反映問題或諮詢，方便又快速。
臺北市螢橋國民小學新聞稿 請轉交文教記者單位：臺北市中正區螢橋國民小學地址：臺北市中正區詔安街29號業務及新聞聯絡：輔導室 施婉婷主任(02)2305-4620轉110、0911-022-444【發稿日期：113年4月30日】【主題：螢光映母愛 橋首見國際】【活動時間：113年4月30日（星期二）下午13時20分至14時50分】【活動地點：螢橋國小】「螢光映母愛 橋首見國際」螢橋國小積極推展國際教育，為了慶祝即將到來的母親節並打開孩子的世界觀，特別舉辦了一系列母親節慶祝活動，包含國際教育闖關活動「世界母愛地圖」、全校硬筆書法競賽「話我感恩心」等，期望孩子們在母親節充滿溫馨與感激的氛圍中，也能讓孩子們在新學期在師長的祝福下，許下新希望為自己鼓勵加油！ 「世界母愛地圖」這場活動結合上下課翻轉舉辦，提供孩子多元的自主學習素材，邀請了校內家長不同國籍的家長志工共同協助設計了八個不同國家的關卡，每個關卡都呈現了該國家獨特的地理景觀與文化特色，透過闖關的過程，學生們將有機會認識到各個國家的風土人情，激發對世界多元文化探索的熱情，也瞭解不同地區對母親節的獨特慶祝方式和意義，在莊訪祺校長的帶領下，螢橋國小的教師致力於推動硬筆書法教育，「話我感恩心」讓全校學生在師長的帶領下，用心書寫在精心準備的花束卡片上，為媽媽寫下溫馨的詩詞、字句，傳達對媽媽無盡的感激與愛意，作品在校內展覽後，還可以將自己的作品帶回家送給媽媽，讓這份感動持續延續在家庭中。 母親節系列活動不僅展現了螢橋國小對於教育的用心與創意，更讓孩子們在遊戲中汲取知識，感受母愛的溫暖，希望這樣的跨文化交流活動能為學生們帶來更多啟發與成長的機會。事後新聞稿1130430螢橋國小-螢光映母愛 橋首見國際.pdf
