五一勞動節即將到來，勞動節為勞工應放假日，也就是國定假日，若雇主徵得勞工同意於當天出勤，薪資應加倍發給，即當天工資照給之外，再加發一日工資。
依勞動基準法第37條規定，勞動節為勞工應放假日，而今(113)年五一勞動節在星期三，如適逢勞工的例假或休息日，則應由勞雇雙方協商於其他工作日補假，5月1日當天視為例假日或休息日無須出勤，至於補假當日，視同國定假日，依勞動基準法第39條規定，工資照給，若勞工於當天出勤，工資應加倍發給。國定假日出勤第1小時至第8小時以內（不論幾小時都算8小時），應一律加發給一日工資。出勤第9小時開始，前2小時按平日每小時工資額，「另再加給」1又1/3倍以上，後2小時，按平日每小時工資額另再加給1又2/3倍以上。當日出勤超過8小時的部分，會計入每月46小時的加班時數上限。
勞動局進一步說明，部分工時時薪制勞工若約定五一勞動節出勤者，時薪須加倍計算，例如：當天工作8小時，以時薪185元計算，當日出勤工資應計給2,960元(8小時x185元x2倍)。
高寶華局長特別提醒，如事業單位違反上述規定，經查證屬實，將面臨處2萬元以上100萬元以下之罰鍰，並公布其事業單位或事業主之名稱、負責人姓名、處分期日、違反條文及罰鍰金額，請雇主應確實遵守法令。
勞資雙方如有爭議，可透過勞資爭議調解程序解決紛爭，並至本局勞動即時通註冊身分並登入進行線上申請，北市勞動局將儘速召開調解會調處。亦可利用「臺北市陳情系統」線上反映問題或諮詢，方便又快速。